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索引号: A25130--2024-0021 主题分类: 综合政务
发布机构: 西湖区人力资源和社会保障局 生成日期: 2024-01-19
文件编号: 有效性: 有效
公开范围: 面向全社会 公开方式: 主动公开
西湖区人社局2024年工作计划
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工作思路:人社工作事关民生福祉、事关民心向背、事关党执政的群众基础。区人社局将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,紧扣“三区”发展战略目标,把群众的堵点、痛点、难点切实转化为人社工作的重点、焦点、切入点;以完成省市下达的2024年民生指标任务为抓手,实施就业优先战略,健全社会保障体系,走人才强区之路,构建和谐劳动关系,通过制度安排、政策支持、法律规范保障改善民生,让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续;利用好西湖区特色历史文化资源,楼宇经济发展优势,提升品质、释放潜力,持续提升“西湖”品牌的知名度、影响力,彰显西湖区人社系统上下勇争一流的责任担当,续写新时代幸福西湖的美好画卷。

(一)聚焦就业发力点,真招实策是关键。“稳”字为基,强化就业优先政策,构建覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的就业公共服务网络,形成城区 15 分钟就业服务圈,更好满足群众多样化多层次就业公共服务需求。“实”字为本,落实惠企惠民政策,线上线下招聘活动一体布局,持续在街道社区开展“家门口”小型招聘活动;利用楼宇经济优势,征集岗位需求,开展专场招聘会;利用重要节假日开展特色招聘活动,帮扶各类就业困难群体实现就业,确保就业形势总体稳定。全面启动“政策找企业”的服务新模式,进一步发挥创业担保贷款、稳岗返还等惠民惠企政策作用,为企业提供高效服务。“效”字为先,优化职业技能培训,结合当地产业升级发展和市场需求开发培训项目,加强有培训需求人员的信息摸底,提高职业技能培训的针对性和有效性,加强急需紧缺职业(工种)培训,解决技能人才供需矛盾,提升培训质效。

(二)立足社保根本点,规范保障扩参保推进参保扩面,多方位推进社会保险参保扩面,积极推进城乡居民基本养老保险适龄参保人员应保尽保;重点推进灵活就业、新业态等群体参保;加大个人养老金政策宣传力度,及时落实养老待遇调整政策,确保养老金按时足额发放。紧盯关键环节,巩固社保基金管理专项行动成果,继续开展社保基金管理巩固提升行动,加强对社保基金业务的风险梳理,强化社保基金风险提示,持续开展社保基金警示教育活动,提升社保经办机构的风险防范意识。持续改善服务,精简流程、简化材料,继续推广运用“网上办、掌上办、自助办”的经办途径;以良好的工作作风提升业务经办服务水平。

(三)抓住“人才”关键点,引才聚才促发展打造人才集聚高地加大校企地合作共建,持续做好招才引才、青年见习等工作,进一步吸引更多高层次和急需紧缺人才来西湖就业创业,加快建设成为中部地区重要人才中心和创新高地,打造天下英才的重要首选地;力争人才群英荟萃,深入实施人才强区战略,做好相关的政策宣传、生活补贴发放、职称评聘以及高层次人才服务工作,优化人才结构,激发各类人才在西湖就业创业新活力。

(四)全面掌握矛盾风险点,多措并举解纠纷。规范行政执法程序,在全区范围实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划,开展和谐劳动关系“五个一批”行动;做好重点企业用工指导和企业薪酬指引;抓好安全生产和防规模裁员工作;开展清理整顿人力资源市场秩序、打击强迫劳动、非法使用童工、维护新就业形态劳动者权益等专项行动,加大根治欠薪力度,确保欠薪案件动态清零,进一步维护公平、规范、竞争有序的就业环境。及时化解矛盾纠纷,加大普法宣传力度,加大金牌调解组织培育力度,强化基层调解组织的力量建设,优化仲裁办案程序,在四星级仲裁院的基础上,严格落实仲裁“四化”建设,全力提升仲裁员履职能力,完善硬件设施建设,积极防范化解劳动人事关系风险隐患,依法及时稳慎处理各类劳动人事争议矛盾纠纷。

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