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索引号: A25010-7256-8676-0472-4280-3385 主题分类:
发布机构: 西湖区政府办公室 生成日期: 2020-10-12
文件编号: 有效性: 有效
公开范围: 面向全社会 公开方式: 主动公开
黄小燕区长主持召开区第十六届人民政府第81次常务会议
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10月10日,区政府区长黄小燕主持召开区政府第81次常务会议。区委常委、区政府常务副区长邓云生,区委常委、区政府党组成员刘海祥,区人武部政委杨金寿,区政府副区长喻炜、王光、郭保庚、兰杨丽出席。

会议观看了城市管理暗访录像片。

会议听取了《西湖区社区治理和服务创新工作情况汇报》。会议指出,西湖区围绕“中国之治”时代命题,不断创新基层治理现代化的“西湖模式”,并以成功申报“全国社区治理和服务创新实验区”为契机,以破解小区治理难题为突破口,重点推进了第三批“幸福微实事”、“1+5+X”社区邻里中心建设、“三驾马车”小区治理等工作,取得了良好成效,但在社区治理的体制机制、动力等方面仍存在不足之处。会议强调,各相关单位要针对西湖区流动人口、老旧小区数量多、管理难等问题,持续推进社区治理和服务创新试点。要充分发挥党建引领社区治理的作用,紧密结合老旧小区改造、老旧居民区物业改革、社区邻里中心建设等工作,推出一批治理成效显著、特色鲜明、群众满意的小区治理典范。要加快盘活、整合现有养老中心、社区医院、文体活动中心等一批社区服务资源,建设一批环境优美、业态齐备、功能完善、服务有序的新型社区邻里中心,打造好“幸福微实事”民生品牌,让社区改造更贴近民意,进一步增强居民的归属感、获得感和幸福感。

会议审议通过了《关于进一步加强和改进行政应诉工作的意见(审议稿)》。会议指出,做好行政应诉工作是行政机关的法定职责,新修订的《行政诉讼法》实施以来,我区行政诉讼案件量呈逐渐增多趋势,各行政机关能够依法履行行政应诉职责,但在行政应诉工作衔接、行政争议实质性化解等方面,还存在一些不足。该《意见》的出台,将有效加强和改进我区行政应诉工作,有助于高效化解社会矛盾纠纷、保护公民、法人和其他组织合法权益,同时也将进一步规范行政行为,对推进我区法治政府建设,提高依法行政工作水平具有重大意义。会议强调,全区各行政机关要充分认识行政应诉工作的重大意义,理解、消化、落实好新时期下行政应诉工作的各项要求,努力提升本部门、本系统行政应诉工作水平。要进一步加强和改进行政应诉工作机制,积极支持人民法院案件受理、审理工作,依法规范行政应诉答辩、举证工作,严格落实好行政机关负责人出庭应诉制度,密切配合人民法院庭审,严格履行生效判决。要着力提升行政应诉工作水平,落实好第一责任人责任,加强行政应诉能力建设,强化行政应诉工作监督,确保行政应诉工作依法、高效开展。

会议审议通过了《南昌市西湖区万寿宫、绳金塔历史文化街区招商政策扶持办法(审议稿)》。会议指出,万寿宫、绳金塔历史文化街区承载着南昌浓郁的历史记忆,牵动着古往今来南昌人的历史情结,其中预计2020年底开街的万寿宫街区更是见证了南昌市小商品市场的繁荣。该《扶持办法》的实行,能够切实加大街区招商力度,吸引符合街区业态定位的品牌及经营户入驻,带动历史文化街区招商热潮,进一步繁荣老街商圈。会议强调,全区各相关部门要紧扣历史文化街区的特色亮点,认真研究分析当前西湖招商业态情况,切实提高招商扶持政策的吸引力、精准度。同时要统筹研究街区招商、夜间经济消费街区打造、电子商务企业发展壮大等工作中政策杠杆的综合经济效益,细分商业招引门类,做好招商服务工作,落实好政策扶持办法,最大限度激发万寿宫、绳金塔历史文化街区运营活力。

会议审议通过了《南昌市西湖区2020年生活垃圾分类工作推进方案(审议稿)》。会议指出,实行垃圾分类是城市治理的重要内容,不仅关乎民生质量与城市可持续发展,也是社会文明水平的重要体现。南昌市是全国46个生活垃圾分类试点城市之一,西湖区作为全市中心城区,更要彰显省会主城区主担当,加快推进生活垃圾分类工作。会议强调,全区各相关单位要切实提高政治站位,把开展生活垃圾分类作为贯彻落实习近平总书记对垃圾分类重要指示批示精神的政治任务,进一步增强责任感和使命感,按照“政府主导、法制保障、市场推动、横纵结合、部门协同、齐头并进、严格考核、末端保障”的原则,打造符合西湖实际的生活垃圾分类模式,确保在2020年10月,各街道(镇、管委会)所属区域内达到公共机构生活垃圾分类100%覆盖,居民垃圾分类设施覆盖率100%,居民垃圾分类知晓率100%,垃圾分类回收利用率达到35%以上。

会议研究审议了《南昌市西湖区关于加强城市社区工作者职业体系建设的实施方案(审议稿)》。会议指出,西湖是省会中心城区,同时也是全省唯一一个全国社区治理和服务创新实验区,要在社区工作者职业体系建设上敢担当、作表率,加快推进城市社区治理体系和治理能力现代化。该《方案》的实施,将进一步规范完善我区社区工作者“进、管、考、出”工作机制,破解我区社区治理的人才难题,为构建我区“党社联建、多元共治”的城市基层治理格局提供坚强保障。会议强调,要通过选优配强、规范管理考核、落实待遇保障等措施,逐步建设打造一支结构合理、素质优良、群众满意的专业化、职业化社区工作者队伍。力争到2025年底,形成一支以中青年为主体的社区工作者队伍,具有大专及以上学历的社区工作者力争达到90%以上,社区工作者中持有社会工作者职业资格证书占比达60%以上。

会议还研究了项目建设、老旧小区改造、教育发展等其他事项。

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