提升公共就业服务智能化水平,探索“免批秒办”模式。区人社局通过“江西人社一体化综合信息系统”,开设了失业补助金申请、失业登记、失业保险金申请、4050困难人员认定和就业困难人员社会保险补贴申领业务,自2020年4月江西人社一体化综合信息系统上线以来,办件4805条。提升了西湖区公共就业服务智能化水平。

完善人力资源市场功能,提供优质高效就业服务。通过政府购买服务方式,加强与社会第三方人力资源服务公司合作,进一步整合市场资源,完善就业服务体系,为下岗失业人员、高校毕业生、退役军人、等各类人员提供优质高效的职业介绍等服务。截止6月底,西湖区共举办线上线下网络招聘会14场,招聘单位566家,提供岗位10457个。

健全职业技能培训制度,提高劳动者就业能力。加强对职业技能培训的规划,加强对培训机构的监督和管理,规范培训机构的培训行为,不断完善工作标准,优化业务流程,提升培训活动实施效果和质量。截止目前,已完成职业技能提升行动岗前培训和就业技能培训共1856人,其中岗前培训38期1653人,完成就业技能培训(育婴员)5期187人,以工代训16人,占全年任务的77.33%。截止目前已拨付技能行动资金78.33万元。通过在线直播、视频录播、实时互动、教师答疑、考核测试等灵活多样的方式开展线上理论培训。

加大创业扶持力度,以创业促进就业。为有创业意愿的人员,提供免费创业培训和开业指导、跟踪服务,安排专人办理 “赣服通”、“江西省人社微信公众号”申请渠道业务,努力营造我区良好的营商环境,发挥创业带动就业倍增效应。截止目前我中心已发放创业担保贷款3646万元,完成全年任务的58.8%。累计扶持145人次,带动就业431人次,累计回收贷款金额4874万元,还款率为100%。

落实国家关于降低社保费率有关政策措施。为社会保险降费减负政策落地营造良好氛围,降费减负工作从2019年5月起开始实施,企业职工基本养老保险费单位缴费比例由19%降至16%征缴。同时,考虑到疫情风险仍然存在,部分企业压力可能较大,按照上级相关政策规定阶段性降低工伤保险费率政策2021年4月底到期后,将再延长1年至2022年4月30日。

2021年1-5月养老保险降费政策惠及参保企业1545户11096人,养老保险减负3317.7万元(预计1到6月减负4164.18万元),工伤保险降费政策惠及参保企业1607户15904人,工伤保险减负224.23万元(预计1到6月减负277.39万元),为企业减轻负担。

严格执行延长阶段性降低失业保险费率政策。持续实施失业保险一般企业稳岗返还政策,降低企业用工成本,为企业发展营造良好氣围。深入开展失业保险政策宣传,扩大失业保险覆盖范围,保障失业人员享受待遇的合法权益,做好失业保险金发放工作。截止2021年5月实际参加失业保险人数为6451人,完成全年任务的100.8%。全区失业保险费征缴246.52万元。为30家中小微企业发放稳岗返还,涉及金额2.52万元。为失业人员发放失业补助金2046人次204.6万元。

推行“一窗受理”综合窗口,提升人社公共服务效率。落实一次性告知、窗口单位整合服务资源,提供“一窗”受理、“后台分发”、“一站式”办结。西湖区社保中心持续将社保经办服务行风作风建设与落实社保惠企政策,开设4个“综合业务受理”窗口,推进社保经办一体化和线上服务,每个综合业务受理窗口日平均办件量达50件,平均办理一家企业参保登记业务只需要15分钟就能办结,减少了企业和群众等待时间。西湖区社保中心的大厅自助机办理退休人员生存认证业务只需1分钟就能完成,节约了退休人员办事时间,大大的提升经办环节效率。

持续做好调解仲裁工作,化解劳动关系纠纷。仲裁收案情况上半年我院受理劳动争议案件136起, 已调解结案83起,其他案件5起,裁决结案13起,其中终局裁决7起,十人以上劳动人事争议案件1起,涉案金额226.57余万元。我们坚持以依法依规、合情合理的办案理念,按预防为主、基层为主、调解为主、调裁相结合的方针,最大限度地将劳动人事争议案件终结在仲裁阶段,坚持依法维护劳动者的合法权益与保护企业生存发展并重的工作思路。

加强劳动保障监察执法,依法推进劳动力市场监管。为进一步规范我区人力资源市场秩序,为广大劳动者特别是农民工营造公平、竞争有序的就业环境,西湖区人力资源和社会保障局、区市场监督管理局、区公安分局联合成立“西湖区清理整顿人力资源市场秩序专项行动协调指导小组”,在2021年4月30至5月30日,对我辖区内人力资源中介机构进行了联合执法检查。通过清理整顿人力资源市场秩序专项行动,有效的打击了“黑职介”“假招工”等现象,超范围从事职业介绍的“家政中心”、“信息部”等大幅减少,切实维护广大劳动者合法权益。